Sommeren er forbi nu…
Agurketiden er pakket væk sammen med strandtasken og de sidste isspisende eftermiddage. “Sommeren er forbi nu”, som en vis herre engang sang med den slags resignation, der både rummer lettelse og længsel. Hos IFMT betyder det, at vi er tilbage ved tastaturet, kaffekoppen og den virkelighed, hvor idéerne igen spirer mere end planterne.
Men netop i løbet af sommeren – midt i hængekøjer, haver og halvt opladte computere – har vi modtaget en lang række tankevækkende mails. Det er opløftende, hvordan feriestemning ikke forhindrer hverken idéudvikling eller et behov for at tale fagligt og menneskeligt. Tværtimod!
TAK for de mange idéer – og husk, at der er mange måder at være tilknyttet IFMT. Den 7. august mødes vi i IFMT til Kickof i Aarhus. SÅ er ferien endegyldigt forbi… “Og den nærmest fløj afsted…”
Vi vil gerne dele en håndfuld af de gode, vedkommende og tillidsskabende idéer, som I har sendt os. Vi har redigeret dem ned til én sætning – og så tager vi hver enkelt idé op med forslagsstilleren. Nogle er spirer, andre næsten færdige frugter. Alle fortjener opmærksomhed:
15 idéer vi tager med os ind i sensommeren:
-
En digital “etik-kompasset” prototype – et værktøj, der kan bruges i team-refleksioner.
-
Mentorordning mellem yngre og ældre medarbejdere – med gensidig læring i fokus.
-
Workshops om “organisatorisk samvittighed” – hvordan mærker man, når noget skurrer?
-
Et sprog for “mikro-mod” – hvordan styrker man hverdagsintegritet i små doser?
-
Et åbent arkiv over “brudte løfter” – ikke for at skælde ud, men for at lære.
-
“Viden-vandringer” – faglige samtaler i bevægelse, uden skærme og slides.
-
En samtaleform, hvor tavshed tæller som svar – plads til eftertænksomhed.
-
En IFMT-podcast med cases fra hverdagen – i al ydmyghed, ikke som facitliste.
-
En årlig tilbageblik-konference – ikke på KPI’er, men på værdier og vilje.
-
Mini-værktøj til “fair feedback” – hvordan siger man det svære på en ordentlig måde?
-
Et refleksionskortspil om etik i praksis – til ledelsesseminarer og teammøder.
-
Et netværk for tillidsvalgte og mellemledere – hvor spændet mærkes tydeligst.
-
Temadage om skam, skyld og stolthed – følelser som ofte mangler sprog i arbejdslivet.
-
“Tvivlens time” i ledergrupper – hvor man kan sige: “Det her ved jeg faktisk ikke.”
-
Et manifest for ‘den langsomme beslutning’ – som modvægt til handletvangen.
Tak til alle jer, der har brugt sommerens ro til at tænke stort, dybt og nænsomt.
Nu går vi ind i en ny sæson. Ikke med travlhed for travlhedens skyld, men med blik for det, der bevæger os som mennesker og som fagpersoner.
“Endnu et party, endnu en fest
Endnu et glas har du tømt
Endnu en sommer er gået og blev igen forsømt
Endnu et kærtegn, endnu et kys
Endnu en dans er forbi…”
(Fra CV. Jørgensen, “Sæsonen Er Slut”)