En stor del af danskere fortsætter med at arbejde, selvom de føler sig syge. Det viser en ny nordisk helbredsrapport fra IF, Nordens største forsikringsselskab.
Det satte bl.a. Aftenshowet på DR1 fokus på den 17. juni, hvor hver 2. dansker ifølge rapporten går på arbejde, selvom de burde være blevet under dynen. Det siger noget godt om vores arbejdsmoral, men samtidig ved vi, at det ikke er sundt at arbejde, da kroppen har brug for hvile.
Arbejde under sygdom kan bidrage til en usund kultur, hvor det bliver ”normalen” at arbejde under sygdom.
Hvorfor går vi på arbejde, når vi er syge?
Der er flere forklaringer på, at vi går på arbejde, når vi er syge – bl.a. dilemmaet med at lade kolleger i stikken, bekymring om at komme bag ud med arbejdet – sanktioner fra arbejdspladsen.
Sæt nærvær (og fravær) på dagsordenen
Smitsomme sygdomme kræver dog ubetinget, at vi bliver hjemme, så vi ikke smitter kolleger, kunder eller borgere.
Der kan samtidig være mange grunde til, at vi melder os syge. Netop af den grund er det vigtigt, at virksomheder har en arbejdspladskultur, hvor ledelsen er tydelige om, at det er ok at blive hjemme – og ikke mindst sikre, at arbejdsopgaverne bliver løst, selvom vi er syge. Derudover naturligvis også at få en dialog om nærvær på arbejdspladsen.
Fravær har igennem årtier været i fokus, hvor bl.a. begrebet ”langtidsfriske”, hvor nogle mennesker sjældent er syge, mens andre ligger højt i sygefraværsstatistikken – er blevet et kendt begreb.
Det handler om at finde en fælles holdning til, hvornår vi er for syge til at arbejde – også derhjemme.
Hvad er holdningen til at arbejde, når vi er syge? Er det ok, at arbejde hjemme, når vi er syge – evt. en del af arbejdsdagen? Hvordan forebygger vi et evt. pres for at arbejde, selvom vi føler os for syge?
IFMT skaber stærkere relationer og bæredygtige resultater ved at bygge bro mellem mennesker, styrker tilliden i organisationer og inspirerer til en verden med mere åbenhed, tillid og respekt.