Gør mere af det gode: Identificer og arbejd med organisationens kultur for at skabe et endnu mere positivt arbejdsmiljø. Dette kan involvere at fremme værdier som åbenhed, respekt og samarbejde.
Åben og problemløsende kommunikation: Fremme en kultur, hvor åben og ærlig kommunikation er værdsat, og hvor man har en feedback-kultur, hvor ledere og medarbejdere regelmæssigt modtager konstruktiv feedback. Hos IFMT er vi inspireret af tankerne bag ”Relationel Koordinering”.
Træning i konflikthåndtering: IMTF tilbyder træning i, hvordan man forstår, analyserer, håndterer og løser konflikter effektivt, hvilket kan forbedre samarbejdet og reducere stress.
Vi tilbyder også mediering, hvor vi som en neutral tredjepart kan hjælpe med at håndtere fastlåste og større konflikter.
Mental sundhed: IMTF implementerer strategier i organisationen, der fremmer mental sundhed og trivsel.
Ved at integrere disse tilgange i samarbejde med IMTF, kan organisationer ikke bare forbedre deres interne processer og medarbejdernes trivsel, men også opnå større succes og bæredygtighed på langt sigt. Organisationspsykologi kan dermed være en vigtig ressource i udviklingen af en sund og effektiv arbejdsplads.
