I mange organisationer taler vi i disse år om tillid. Om psykologisk tryghed, selvledelse og stærke relationer. Tillid bliver ofte fremhævet som en værdi, vi ønsker mere af – mellem kolleger, i teams og mellem ledelse og medarbejdere. Men der er et spørgsmål, vi sjældnere stiller, og som alligevel er afgørende. I Institut For Mere…